Nelle aziende in cui il manager è padre di una bambina, l’uguaglianza di genere migliora. Rispetto alle imprese in cui il manager ha un figlio maschio, aumentano le assunzioni di donne, così come i loro guadagni relativi.
Autore: Maddalena Ronchi
Maddalena Ronchi è una Post-Doctoral Researcher presso l’Università Bocconi. Ha ottenuto il suo PhD in Economics a Queen Mary University of London nel 2021. I suoi interessi di ricerca riguardano l’economia del lavoro e le disuguaglianze di genere.