La transizione digitale richiede un nuovo patto sociale, in cui le persone possano esercitare responsabilità, creatività e autonomia. Con l’affermarsi del “lavoro personale” servono forme contrattuali capaci di dare tutele e ridurre le disuguaglianze.
Autore: Nicolò Boggian
Sociologo del lavoro e imprenditore italiano, membro del comitato tecnico-scientifico dell'Associazione Italiana Nomadi Digitali e già Direttore Generale del Forum della Meritocrazia. Ha contribuito al rinnovo del CCNL del settore Comunicazione definendo una sezione speciale per le imprese digitali. Attualmente, è senior advisor per startup tecnologiche in ambito Digital, Blockchain, Metaverso e AI.
In Italia sono ancora poche le società che adottano criteri legati al merito per selezionare o valutare l’attività dei consiglieri di amministrazione. Eppure, se si vuole un ambiente meritocratico è dal vertice che bisogna partire. Positiva però la crescita di interesse verso modelli d’eccellenza.