L’invecchiamento della popolazione mette a rischio la sostenibilità del sistema pensionistico. Occorre incentivare il prolungamento dell’attività lavorativa e controllare meglio le uscite anticipate. In più servono politiche di sostegno alla natalità.
Autore: Monica Paiella
È Professoressa Ordinaria di Economia Politica presso l'Università degli Studi di Napoli Parthenope e fellow del CEPR. Attualmente in aspettativa è dirigente presso la Direzione Centrale Studi e Ricerche dell'INPS. Si occupa prevalentemente di scelte di risparmio e investimento delle famiglie. Le idee e le opinioni espresse nei suoi articoli sono da attribuire esclusivamente all'autrice e non investono la responsabilità dell’Istituto di appartenenza.
Ormai le donne lavorano più a lungo degli uomini. Ma continuano ad avere pensioni più basse, perché scontano retribuzioni inferiori, carriere più discontinue e percorsi professionali limitati. Il fenomeno è particolarmente evidente in alcune regioni.
Le riforme per rendere il sistema pensionistico italiano più equo e sostenibile ci sono state. Ma nello stesso tempo sono stati introdotti strumenti per anticipare la pensione, riservati ad alcune categorie. Come garantire una “giusta” flessibilità in uscita.
Nel dibattito su quota 100 si era detto che la misura avrebbe liberato posti di lavoro per i giovani. Ora un’analisi sui dati individuali delle carriere lavorative degli italiani mostra che gli effetti di “rimpiazzo” della forza lavoro sono stati parziali.